Según
la apreciación de diversos autores, la organización viene a ser un conjunto de
personas interrelacionadas entre sí que realizan actividades con el fin de
conseguir un objetivo en común. Estas organizaciones vienen a ser un sistema
que interactúa con su entorno y que permanente proceso de cambio. Las organizaciones también se enfrentan con
situaciones donde será necesario adquirir una nueva tecnología y tratar de
renovar procesos que nos permitan optimizar la calidad.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El
comportamiento organizacional se encarga de buscar la manera en como el
individuo se comporta dentro de una organización, trata de buscar la eficacia
en sus actividades dentro de la empresa. Existen
variables que van de la mano con la organización dentro de las cuales
encontramos:
ü Variables Dependientes: Estas
variables nos dan a saber que al no realizarse ciertos factores pueden afectar
a la organización, como al no existir una Buena
Productividad, difícilmente se llegará al logro del objetivo, o la
existencia de Ausentismo implica
seriamente a los costos, también la
Rotación puede arruinar al funcionamiento empresarial y mantener una Satisfacción en el Trabajo, lograr que
el trabajador se sienta satisfecho y conforme con lo que está realizando.
ü Variables Independientes: Dentro
de estas variables encontramos a las de Nivel
Individual, las cuales se encuentran en las actitudes, valores,
personalidad y habilidades que pueden influir en el comportamiento de la
organización, así también están las de Nivel
de Grupo, que la organización se puede ver afectada por el comportamiento
del grupo y las de Nivel de Sistemas de
Organización.
ü Es
por eso que es de suma importancia es motivar, satisfacer al empleado, ofrecer
un
clima de trabajo optimo, mejorar la calidad y productividad del empleado para obtener
dentro de la organización cambios radicales que pueden llevarla a ser una compañía de
prestigio.
clima de trabajo optimo, mejorar la calidad y productividad del empleado para obtener
dentro de la organización cambios radicales que pueden llevarla a ser una compañía de
prestigio.
No hay comentarios:
Publicar un comentario